Come Presentare la Domanda di Indennità di Disoccupazione (NASpI)

La Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego (NASpI) è una prestazione economica mensile erogata dall’INPS (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale) a sostegno dei lavoratori dipendenti che hanno perso involontariamente il lavoro.

La presentazione della domanda è una procedura interamente telematica che richiede il rispetto di precisi requisiti e scadenze.

1. Requisiti Fondamentali per l’Accesso alla NASpI

Per poter richiedere e ottenere l’indennità NASpI, il lavoratore deve soddisfare cumulativamente i seguenti requisiti al momento della presentazione della domanda:

1. Stato di Disoccupazione Involontaria: Il lavoratore deve aver perso il posto di lavoro per cause che non dipendono dalla sua volontà (es. licenziamento, scadenza di un contratto a termine, dimissioni per giusta causa). Le dimissioni volontarie non danno diritto alla NASpI, salvo eccezioni.

2. Requisito Contributivo: Devono risultare almeno 13 settimane di contribuzione versate nei quattro anni precedenti l’inizio del periodo di disoccupazione.

3. Requisito Lavorativo (Giornate Effettive): Aver svolto almeno 30 giornate di lavoro effettivo nei dodici mesi precedenti la cessazione del rapporto di lavoro.

2. La Scadenza Cruciale per la Presentazione

La domanda NASpI deve essere presentata entro 68 giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro (ultimo giorno di servizio).

• Se la domanda viene presentata entro gli 8 giorni successivi alla cessazione, la prestazione decorre dall’ottavo giorno.

• Se la domanda viene presentata dopo l’ottavo giorno, la prestazione decorre dal giorno successivo a quello di presentazione della domanda.

Importante: La mancata presentazione entro i 68 giorni comporta la decadenza dal diritto alla prestazione.

3. I Tre Canali per la Presentazione della Domanda

La domanda NASpI è esclusivamente telematica e può essere presentata tramite uno dei seguenti canali ufficiali:

A. Tramite il Sito Web INPS (Autonomamente)

Questo è il metodo diretto, ma richiede l’identificazione digitale.

1. Accesso al Portale: Accedere al sito ufficiale INPS.

2. Identificazione: Effettuare l’accesso all’area riservata MyINPS utilizzando una delle seguenti credenziali:

   • SPID (Sistema Pubblico di Identità Digitale)

   • CIE (Carta d’Identità Elettronica)

   • CNS (Carta Nazionale dei Servizi)

3. Servizio NASpI: Cercare il servizio “NASpI: invio domanda” (o “Indennità di disoccupazione NASpI”) e seguire la procedura guidata per la compilazione telematica.

4. Dichiarazione Immediata Disponibilità (DID): La domanda NASpI include automaticamente la Dichiarazione di Immediata Disponibilità al lavoro (DID), ma è consigliabile verificarne il corretto inoltro e l’eventuale successiva convocazione presso il Centro per l’Impiego.

B. Tramite Patronati (Consigliato)

È il metodo più diffuso, in quanto offre assistenza gratuita e professionale.

• Recarsi presso un Patronato (es. ACLI, CGIL, CISL, UIL, etc.) muniti di documenti identificativi, codice fiscale e documentazione relativa all’ultimo rapporto di lavoro (lettera di licenziamento, buste paga, Modello Unilav).

• Il personale del Patronato compilerà e inoltrerà la domanda NASpI per conto del richiedente, gestendo tutti gli aspetti burocratici e assicurando la corretta applicazione dei requisiti.

C. Tramite Contact Center INPS

• Chiamare il numero verde 803 164 (da rete fissa) o 06 164 164 (da rete mobile), fornendo i dati richiesti e seguendo le indicazioni dell’operatore per l’inoltro della domanda.

4. Dopo l’Invio: Adempimenti e Obblighi

Una volta inviata la domanda, il lavoratore ha degli obblighi precisi:

• Patto di Servizio Personalizzato (PSP): Dopo aver presentato la NASpI, l’INPS invia i dati al Centro per l’Impiego (CPI) di competenza, il quale convocherà il disoccupato per la stipula del Patto di Servizio Personalizzato. Questo patto definisce le azioni per la ricerca attiva di lavoro e l’eventuale partecipazione a corsi di formazione.

• Comunicazione Variazioni: Il beneficiario della NASpI è obbligato a comunicare all’INPS eventuali variazioni che influiscono sullo status di disoccupazione (es. inizio di un nuovo lavoro, anche a termine o part-time).